PENERAPAN METODE GAP PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN DI PT KMK GLOBAL SPORT

. Adiyanto, Dewi Sahara

Sari


Abstrak - Pengisian jabatan yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering mengalami
kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati jabatan tersebut dengan cara
pencocokan profil karyawan dan profil jabatan kurang terdefinisi dengan baik. Untuk
meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang bisa
menganalisis beberapa karyawan yang sesuai dengan profil jabatan yang ada. Sistem
pendukung keputusan untuk proses profile matching dan analisis gap ini dibuat berdasarkan
data di PT. KMK Global Spor. Proses profile matching dilakukan untuk rekomendasi
karyawan dalam sistem kenaikan jabatan berdasarkan 3 variable yaitu intelektual, sikap dan
perilaku. Hasil dari seleksi berupa skor akhir karyawan sebagai rekomendsi sebagai
pengambilan keputusan untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong
tersebut.
Kata kunci : Sistem Pendukung keputusan, Profile Matching, Kenaikan Jabatan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Referensi

Aditya, A. N. (2011). Jago PHP dan MySQL.

Bekasi: Dunia Komputer.

Asfan dan Irwan. (2013). Sistem Pendukung

Keputusan kenaikan Jabatan

Menggunakan Metode Profile

Matching : Studi kasus di PT. Industri

Kemasan Semen Gersik. Yogyakarta :

Jurnal Teknologi Informasi. Vol. 48

Chairunnissa, Connie. 2017. Metode Penelitian

Ilmiah Aplikasi dalam Pendidikan dan

Sosial. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Christian, Eduardo. (2014). Sistem Pendukung

Keputusan kenaikan Jabatan pada PT.

Bank Central Asia Tbk. (BCA)

menggunakan Metode Analitic

Heararchy Process. Semarang : Jurnal

Teknik Informatia.

Dr. Deni Darmawan, S. M. (2013). Sistem

Informasi Manajemen. Bandung: i PT.

Remaja Rosdakarya.

Hartono, Bambang Dr. 2013. Sistem Informasi

Manajemen Berbasis Komputer.

Jakarta : Rineka Cipta.

Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang.

(2013). Metodologi Penelitian Bisnis

Untuk Akuntansi & Manajemen.

Yogyakarta: BPFE.

Jatmiko dan Zainul. (2013). Sistem Pendukung

Keputusan kenaikan Jabatan Berbasis

Kompetensi pada PT. Valbury Asia

Futures Semarang Dengan Metode

Profile Matching. Semarang : Jurnal

Ilmu Komputer.

Kadir, Abdul. 2013. Pengenalan Sistem

Informasi. Yogyakarta : ANDI.

Ladjamudin, A.-B. B. ( 2013). Sistem

Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sadeli, M. (2014). Aplikasi Bisnis dengan PHP

& MySQL. Palembang: Maxicom.

Shalahuddin, R. A. (2013). Rerkayasa

Perangkat Lunak. Bandung:

Informatika.

Shalahudin, M, Rosa A.S. 2013. Modul

Pembelajaran Pemrograman

Berorientasi Objek. Bandung :

Informatika.

Sidik, B. (2017). Pemrograman Web dengan

PHP7. Bandung: Informatika.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian.

Bandung : Alfabeta

Sutabri, Tata. 2012. Konsep Sistem Informasi.

Yogyakarta : ANDI.

Tohari, Hamim. 2014. Astah Analisis serta

Perancangan Sistem Informasi Melalui

Pendekatan UML. Yogyakarta : ANDI.

Yakub. 2012. Pengantar Sistem Informasi.

Yogyakarta : Graha Ilmu.




DOI: http://dx.doi.org/10.58217/ipsikom.v6i1.89

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Telp. 021-59492836 / 02159492837
Website : http://www.lppm.ipem.ac.id
Email : lppm@ipem.ac.id

 Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.