Analisa Kesenjangan Sistem Sasaran Kinerja Pegawai Pusat Data dan Informasi Divisi Perencanaan dan Pembangunan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Emny Harna Yossy

Sari


Abstrak—Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia adalah kementerian dalam Pemberintah Indonesia yang
membidangi urusan ketenagakerjaan. Kementerian memiliki sistem penilaian kinerja pegawai masih manual. Selama ini sistem
penilaian kinerja pegawai yang ada sudah mencukupi kebutuhan operasional sehari-hari, tetapi tidak semua bisa mendukung
tujuan Kementerian Ketenagakerjaan seperti informasi pelatihan, kehadiran belum terintegrasikan. Untuk itu, diperlukan adanya
analisa untuk mengetahui kesenjangan antara sistem yang sudah ada dengan tujuan Kementerian Ketenaga kerjaan (kondisi
mendatang sebagai dasar perbaikan bagi sistem informasi penilaian kinerja pegawai mendatang.Penelitian ini merupakan upaya
untuk memberikan informasi kepada manajemen Kementerian Ketenagakerjaan mengenai kesenjangan antara kondisi saat ini
serta memberikan arahan bagi manajemen berupa rekomendasi sistem penilaian kinerja pegawai untuk masa mendatang.
Kata Kunci— Analisis Kesenjangan; Sistem Informasi; Sistem Kinerja; Sumber Daya


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


REFERENSI PERATURAN

Undang-Undang, “Undang-Undang Republik

Indonesia Nomor 43 Tahun 1999,” 1999.

Y. Y. S. Fariz Sulistyawan, Tutut Wurijanto,

“Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai

Menggunakan Metode Graphic Rating Scales dan

Derajat,” J. Sist. Inf., vol. 2, pp. 7–13, 2013.

B. Setiawan and A. H. N. Ali, “Analisa

Kesenjangan Sistem Informasi Akademik Fakultas

dengan tujuan Akademik Universitas di Universitas

Surabaya,” Pros. Semin. Nas. Manaj. Teknol. X

Proragm Stud. MMT-ITS, 2009.

“Tentang Kementerian Ketenagakerjaan.” [Online].

Available: http://kemnaker.go.id/tentang-kemnaker.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia,

Bumi Aksara, Jakarta. 2000.

V. Rivai and A. F. M. Basri, Performance

Appraisal. PT. raja Grafindo Persada, 2005.

R. . Mathis and J. J.H, Manajemen Sumber Daya

Manusia, 10th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2006.

H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia,

nd ed. Yogyakarta: YKPN, 2001.

Badan Kepegawaian Negara, “Peraturan Kepala

Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013,”

Badan Kepegawaian Negara, Aplikasi Penilaian

Prestasi kerja dan Izin Belajar Online. 2017.

K. E. dan S. Daya, Aplikasi Penilaian PrestasiJURNAL IPSIKOM Vol. 6 NO. 1 JUNI 2018 ISSN : 2338-4093

Kerja Pegawai. 2014.

P. Pemerintah, “Peraturan Permerintah Nomor 46

Tahun 2011,” 2011




DOI: http://dx.doi.org/10.58217/ipsikom.v6i1.88

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Telp. 021-59492836 / 02159492837
Website : http://www.lppm.ipem.ac.id
Email : lppm@ipem.ac.id

 Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.